Bedrijfsmaatschappelijk werk

Beschrijving van de dienst

Soms loopt werk en privé door elkaar en ontstaat er spanning, stress of zelfs (dreigende) uitval. Bedrijfsmaatschappelijk werk helpt om deze problemen tijdig aan te pakken en de balans te herstellen. Bij Trias Support bieden wij kortdurende, oplossingsgerichte begeleiding (5 gesprekken model) aan medewerkers die te maken hebben met psychosociale uitdagingen. Daarbij houden wij rekening met zowel de belangen van de medewerker als die van de organisatie – altijd vanuit respect, zorgvuldigheid en vakmanschap, zoals vastgelegd in de Beroepscode van de BPSW. Onze kernwaarden in de begeleiding • Menselijke waardigheid & autonomie – de medewerker staat centraal, met eigen wensen, grenzen en mogelijkheden. • Betrokkenheid & betrouwbaarheid – we luisteren, ondersteunen en werken discreet en professioneel. • Deskundigheid & zorgvuldigheid – we werken volgens actuele richtlijnen en professionele standaarden. • Meerzijdige partijdigheid – we zoeken naar oplossingen die recht doen aan zowel medewerker als organisatie. Wat doen wij concreet? • Individuele begeleiding bij werkdruk, stress, conflictsituaties of persoonlijke problemen die het werk beïnvloeden. • Bemiddeling bij communicatieproblemen tussen medewerker, leidinggevende en/of teams. • Ondersteuning bij herstel na ziekte, overspannenheid of burn-out. • Versterken van veerkracht en duurzame inzetbaarheid. Voorbeelden van vragen en problemen • Conflicten of spanningen met collega’s of leidinggevenden. • Overbelasting, stress of motivatieverlies. • Herstel na burn-out of langdurig verzuim. • Aanpassingsproblemen bij reorganisaties of functiewijzigingen. • Verlieservaringen, rouw of persoonlijke problemen die het werk beïnvloeden. Professionele standaard Onze bedrijfsmaatschappelijk werkers zijn aangesloten bij de Beroepsvereniging van Professionals in Sociaal Werk (BPSW) en handelen volgens: • De Beroepscode (waarden: menswaardigheid, rechtvaardigheid, deskundigheid, integriteit). • Het Beroepsprofiel Sociaal Werker (gericht op sociaal functioneren, veerkracht en duurzame inzetbaarheid). Dit betekent dat wij werken met duidelijke normen, zorgvuldige dossiervorming, vertrouwelijkheid en ethisch handelen – zodat medewerkers en organisaties op ons kunnen bouwen.